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沙雅县严格四项措施  加强干部教育培训管理
 

2014-07-07      沙雅县委组织部干训室


    为保证干部教育培训工作在新形势下的质量和效益,沙雅县努力改进培训方式,提高培训质量,加强对培训的教育管理。
    一是加强宏观调控。及时采用制度、政策及评估、奖励、竞争、引导等综合手段,规范主客体的培训行为,以多样化、科学化的管理,调动各方面积极性,保证培训规模、内容和层次与新形势社会发展要求相一致。
    二是掌握培训需求。通过多渠道、多层次开展调查研究,经过归类、分析、总结,摸清各级各类干部的政治理论、业务和文化水平现状,综合干部队伍整体情况,结合实际,针对特点,因地制宜,因人施教,加大专业技能培训,强化基础。
    三是加大监督力度。根据培训,制定相应的管理措施,每期培训,管理部门都要跟班管理服务,坚持对学员的考勤、考试情况及时通报。同时完善落实干部调训制度、干部培训申报制度和学习情况考核评价机制,进一步规范干部教育培训工作。
    四是建立绩效制度。对参训干部,由组织、人事部门对其学习成绩、在校纪律、政治表现、思想品德等方面作出鉴定,建立干部培训信息,存入干部档案,作为对干部进行考察、评估、提拔、使用的重要依据。


[责任编辑:沙雅县委组织部干训室]

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